91猎奇

EN

Etapy dzia艂a艅 interwencyjnych

  1. Zawiadomienie o wyst膮pieniu mobbingu z艂o偶one w dowolnej formie do Rektora lub Pe艂nomocniczki ds. przeciwdzia艂ania mobbingowi [powinno zawiera膰: wskazanie osoby pokrzywdzonej, wskazanie osoby, której zarzuca si臋 mobbing lub inne zachowania niepo偶膮dane, opis stanu faktycznego oraz – w miar臋 mo偶liwo艣ci – dowody na poparcie okoliczno艣ci wskazanych w opisie stanu faktycznego].
  2. Ocena zasadno艣ci zawiadomienia dokonana przez Pe艂nomocniczk臋 ds. przeciwdzia艂ania mobbingowi:
    1. zawiadomienie nieuzasadnione pozostawia si臋 bez rozpoznania;
    2. zawiadomienie uzasadnione prowadzi do wszcz臋cia przez Pe艂nomocniczk臋 ds. przeciwdzia艂ania mobbingowi zwyk艂ego post臋powania wyja艣niaj膮cego.
  3. Zwyk艂e post臋powanie wyja艣niaj膮ce prowadzone przez Pe艂nomocniczk臋 ds. przeciwdzia艂ania mobbingowi [badanie dowodów za艂膮czonych do zawiadomienia oraz przeprowadzenie rozmów z uczestnikami post臋powania; mo偶liwo艣膰 gromadzenia i badania innych dowodów ni偶 za艂膮czone do zawiadomienia oraz mo偶liwo艣膰 przeprowadzenia rozmów z osobami maj膮cymi informacje w sprawie].
  4. Gdy wymaga tego stopie艅 skomplikowania sprawy – komisyjne post臋powanie wyja艣niaj膮ce prowadzone przez komisj臋 powo艂an膮 przez Rektora [cz艂onkowie komisji s膮 powo艂ywani z listy osób nale偶膮cych do wspólnoty uniwersyteckiej (pracowników, osób studiuj膮cych, doktorantek/doktorantów)]; komisyjne post臋powanie wyja艣niaj膮ce wygl膮da analogicznie do zwyk艂ego post臋powania wyja艣niaj膮cego.
  5. Przekazanie Rektorowi protoko艂u sporz膮dzonego z przebiegu zwyk艂ego lub komisyjnego post臋powania wyja艣niaj膮cego z rekomendacjami co do sposobu za艂atwienia sprawy, a jego kopii – uczestnikom post臋powania.
  6. Rozstrzygni臋cie przez Rektora sprawy b臋d膮cej przedmiotem post臋powania wyja艣niaj膮cego i niezw艂oczne poinformowanie o nim m.in. uczestników post臋powania.